劳务外包和劳务派遣是现在大多数企业会选择和使用的用工方式。这种方式的主要主要是在旺季，企业大量需要劳动力到并不是长期需要，这种时候企业就会选择将一部分工作外包给外包公司，或者找外包公司提供临时的相关技术人才到急需用人的单位，这叫劳务派遣。这样企业既能解决刚需，也能节约成本，还减少了一定的法律责任。那么他们三者之间是怎样的法律关系呢？下面就一一分解。
1.劳务外包公司和劳动者之间的关系。
 
劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。
 
2.劳务外包公司与发包单位（企业）之间的关系。
 
发包单位和劳务外包公司之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。
 
根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务，还需承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。
 
承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
 
3.发包单位（用工企业）与劳动者之间的关系。
 
单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。


由以上可知，劳务外包服务中企业承担的风险和劳务派遣相比更加小。那么在劳务外包活动中，企业应该如何做才能避免被认定为劳务派遣呢？
 
（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
 
（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
 
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
 
（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
 
（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
 
以上就是劳务外包的相关内容。
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